В рамках программы ведётся подготовка специалистов, обладающих знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала и ведению кадрового делопроизводства.
Советы и лайфхаки по поступлению в МИРЭА
Мечтаешь поступить в этот универ? Собрали для тебя в удобном
pdf-формате — все способы попасть на бюджет, расписание приемной кампании, скидки на платном отделении.
3 балла за участие в СВО по мобилизации или по контракту
1-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
5-7 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
Результаты обучения
Выпускники имеют широкие возможности для профессиональной реализации и карьерного роста благодаря знаниям законодательства, HR-аналитики, кадрового делопроизводства, навыкам использования современных информационных технологий и программных средств.
Работодатели-партнеры
Научно-производственное предприятие „Пульсар“
Институт экономики РАН
Государственный архив РФ
Федеральное архивное учреждение
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.