Управление персоналом в цифровой экономике

Программа готовит HR-экспертов будущего — это одна из ключевых ролей в структуре успешной современной организации. В условиях цифровой трансформации эти специалисты, владеющие аналитикой данных, современными IT технологиями и инновациями, становятся ключевым ресурсом для построения эффективных HR-систем, привлечения и удержания талантов.

Ключевые компетенции выпускника:

- Цифровой рекрутинг и аналитика: Поиск, подбор и оценка кандидатов с использованием современных IT-решений и анализа больших данных.
- Стратегическое управление HR: Разработка и внедрение кадровой стратегии, системы управления талантами, вознаграждением, управление эффективностью труда, кадровым резервом и корпоративной культурой.
- Развитие и обучение: Создание и внедрение систем корпоративного обучения и развития персонала с учетом задач бизнеса.
- Управление изменениями: Эффективное внедрение организационных и технологических изменений в компании.
- HR-аналитика и безопасность: Комплексный анализ кадровой безопасности и разработка мероприятий по ее обеспечению.

Ваша карьера после завершения обучения: менеджер по стратегическому управлению талантами (Talent Manager), руководитель HR-направления в digital-среде, HR-Бизнес-партнер (HRBP), HR-Аналитик (HR Data Analyst), менеджер по компенсациям и льготам (C&B Manager), менеджер по обучению и развитию (L&D Manager), специалист по организационному развитию, специалист по корпоративной социальной ответственности.

Магистерская программа разработана на основе Образовательного стандарта МГУ имени М.В. Ломоносова и следующих профессиональных стандартов:

07.003 «Специалист по управлению персоналом»
33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых».