Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом
бакалавриат
О программе
Цель программы - подготовка специалистов, способных свободно ориентироваться в многообразии теоретических и прикладных проблем в сфере управления персоналом предприятий (организаций) во всех сферах хозяйственной деятельности в современном мире. Выпускники будут уметь анализировать и решать задачи профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, диагностики (подбор кадров и их оценка), консультаций (при возникновении проблемы поиск альтернативного решения для её устранения); - Тренер-менеджер (повышение работы эффективности предприятия за счет улучшения знаний сотрудников); - Администратор (принятие решений, которые влияют на развитие компании комплексно).
Варианты обучения после 11 классов
очно
—
Проходной балл бюджет
154
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
10
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
170 640 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
125
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
40
Мест на платное
5 лет
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
71 760 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 40
- русский язык от 40
- На выбор:информатика от 44обществознание от 45иностранный язык от 30
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 3 балла за золотой значок ГТО
- 10 баллов за аттестат с отличием
- 5 баллов за волонтерская деятельность
- 10 баллов за диплом колледжа с отличием
- 5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 3 балла за участие в СВО по мобилизации или по контракту
- 5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
- 5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.