Профессия рекрутер

Если человек хочет устроиться в крупную компанию, то ему непременно придется пообщаться с рекрутером. У этого специалиста есть определенный набор требований от руководства относительно соискателя. И делать свой выбор он будет, основываясь на них. После того, как кандидат успешно пройдет все необходимые этапы, то специалист организует ему встречу с главой компании. Который, в свою очередь, принимает решение о приеме на работу.

Крупные компании заинтересованы в том, чтобы у них работали квалифицированные специалисты, соответствующие необходимым требованиям. Если бы за это отвечал непосредственно руководитель, то был бы риск не очень высокой его включенности в работу (из-за большой нагрузки). Поэтому существует рекрутер: специалист ценен тем, что хорошо знает принципы и особенности компании, а также учитывает пожелания соискателя. Без его участия в процессе количество успешных собеседований существенно сократился бы.

Помимо профильного образования, связанного с управлением кадрами, многие рекрутеры - это люди с психологическим, педагогическим или другим гуманитарным образованием. И в лучшем случае при этом у них есть диплом о прохождении курсов или повышении квалификации в HR.
Однако рекрутер должен не только быть психологом и хорошо понимать, какой кандидат перед ним, что он умеет и какой сюрприз приготовил для нанимателя. Жизнь рекрутера (особенно в штате компании) четко регламентирована, и он должен знать все законы и подзаконные акты о правах и обязанностях как работодателя, так и кандидата.

— Корпоративный или внутренний рекрутер компании;
— Рекрутер кадрового агентства;
— Руководитель HR-отдела;
— Руководитель кадрового агентства.